HMD-PROD
Le déroulement de la vie économique repose sur la circulation des flux réels (production, consommation, investissement,…), et de leur contrepartie qui est les flux financiers (règlements, prêts, …).
Les différents agents économiques éprouvent des besoins de financement de différentes natures pour pouvoir accomplir leurs fonctions de production, de commercialisation, et de consommation. Ces besoins de financement et l’offre de capitaux qui permettent de les satisfaire se rencontrent sur des marchés, à savoir le marché monétaire, et celui du crédit. Sur ce dernier, les banquent interviennent et jouent le rôle d’intermédiaires financiers.
Notion générale de l’entreprise et la banque
Le financement des entreprises constitue une part primordiale de l’activité des établissements financiers. Cependant l’accès au crédit n’est pas le même pour toutes les entreprises les banques proposent aux entreprises des services de gestion permettant d’optimises leur trésorerie en plaçant les excédants en produits bancaires, placements financiers ou placements monétaire.
Les banques et les autres intermédiaires financiers jouent un rôle central dans le système économique, en orientant les capitaux disponibles vers les emplois les plus productifs. Schématiquement, la banque utilise les dépôts collectés pour octroyer des crédits. il en ressort que la banque joue le rôle d’intermédiaire entre déposants et emprunteurs. Ce rôle trouve sa raison d’être dans la théorie d’intermédiation financière.
Généralité sur les entreprises
Définition de l’entreprise
Plusieurs définitions sont données au concept de l’entreprise. Selon Pierre LAUZE donne deux définitions de l’entreprise :
« l’entreprise comme un ensemble coordonné d’organes, agencés selon des finalités spécifiques pour remplir certaines fonctions, en exécutant des opérations plus ou moins complexes et répétitives qui aboutissent à la livraison au marché d’objets ou prestations de services dont la vente est génératrice d’un résultat ».
« l’entreprise est considérée comme un groupement humain hiérarchisé qui met en œuvre des moyens intellectuels, physiques, financiers, pour extraire, transformer, transporter, distribuer des richesses ou produire des services, conformément à des objectifs définis par une Direction, personnelle ou collégiale, en faisant intervenir, à des degrés divers, les motivations de profit et d’utilité sociale ».
« L’entreprise est une entité de production des biens et services destinés aux marchés de consommation (grand public) et aux marches des biens de productions (les autres entreprises) , et cette dernière est composé des trois facteurs principaux : facteur apporteurs de capitaux , facteur dirigeant ; facteur salaries » .
« L’entreprise est une organisation et une cellule social constituée par un ensemble de participants entre lesquels il existe un accord plus au moins explicite et plus au moins complète sur les objectifs poursuivis et les moyens de les atteindre et dans la cohérence et la cohésion sont assurées par une structure et une coordination formelle ».
La dimension de l’entreprise
Dans le cadre de la dimension des entreprises, on distingue :
La dimension économique
La mission première d’une entreprise étant de produire des biens et des services, l’entreprise doit se doter de moyens de production. Ces moyens sont constitués :
d’un terrain, de constructions, d’un fonds de commerce.
d’équipements, d’outillage et de matériel roulant.
de matières premières.
Tous ces moyens n’ont pas la même fonction ni la même durée de vie : certains, tels que les terrains ou les constructions, sont utilisés pendant de longues années. D’autres, comme les équipements et l’outillage, servent à la production d’une quantité importante de biens ou de services, et sont en principe remplacés au bout d’une certaine période d’utilisation, D’autres enfin, comme les matières premières, sont consommés lors de la fabrication du produit et doivent être sans cesse renouvelés.
Une distinction doit donc se faire entre les moyens utilisés pendant une période plus ou moins longue et ceux qui ne servent qu’une fois dans le processus de fabrication. Les premiers sont appelés actifs immobilisés, ils sont financés par des crédits à déplacer et à long terme. Les seconds sont appelés actifs circulants, ils sont financés par des crédits à court terme.
La dimension financière
Pour acquérir ces moyens de production, l’entreprise doit avoir des ressources. Les fonds des propriétaires ne suffisent généralement pas, elle est souvent amenée à emprunter auprès d’organismes financiers ou de particuliers. Elle dispose de deux (02) catégories de ressources :
celles des propriétaires, constitués des fonds enregistrés et des résultats conservés dans l’entreprise, le tout formant les capitaux propres.
celles des bailleurs de fonds, constituées.
des dettes à moyen et long terme, lorsqu’elles sont remboursables sur une période supérieure à une année.
des dettes à court terme, lorsqu’elles sont exigibles dans les douze mois qui suivent .
En plus de ces ressources, l’entreprise peut également obtenir de ses fournisseurs des délais de paiement qui lui permettent de diviser une sortie de fonds et donc de disposer provisoirement de ressources supplémentaires.
La dimension humaine
Le facteur humain tient une place importante dans la réussite d’une entreprise. Il n’est certes pas toujours facile de porter une appréciation sur la compétence technique et professionnelle des dirigeants d’une entreprise, mais il est possible de rendre compte s’il s’agit de personnes sérieuses, avec des vues prospective valable, qui maîtrisent bien le domaine dans lequel elles activent ou veulent investir et qui voient suffisamment loin pour prévoir les problèmes qui pourraient surgir aussi bien dans la phase de réalisation du projet que pendant l’exploitation de l’entreprise.
Les fonctions d’entreprise
Dans l’entreprise, les fonctions correspondent aux différentes activités nécessaires pour atteindre son but. Des taches et activités même de nature différentes peuvent être regroupées pour former une fonction. Selon la logique fonctionnelle, qui complète l’approche économique, l’entreprise est un organe autonome composé de plusieurs fonctions, à la fois différentes et interdépendantes.
La fonction de direction
C’est la fonction qui guide toutes les autres fonctions ; couvre les activités dans le domaine de gouvernance d’entreprise. Diriger selon le critère du profit, de la croissance et de la survie de l’entreprise dans ses relations avec son environnement.
La fonction financière
Est pour but de la recherche, optimiser et l’obtention des capitaux essentiels à l’entreprise.
La fonction Ressources humaines
Elle a pour mission de faire en sorte de recruter, former et d’animer les ressources humaines ; cette dernière pour optimisation des compétences au service des objectifs définis par la direction de l’entreprise.
La fonction production
Son rôle est englobé l’ensemble des activités qui transforme les matières premiers en produits fini avec les facteurs qu’on nome par les cinq M : Mains d’œuvre, Machines, Matières premiers, Money (capitaux), Management pour les vendre aux clients.
La fonction commerciale
Englobe toutes les principes taches qui se rapportent à la commercialisation des produits et services de l’entreprise. Cette fonction ajoute le sixième M (Marquet) qui devenu centrale dans les entreprises et présente une fonction intermédiaire entre les consommateurs et les organisations qui va permettre aux entreprises de comprendre les attentes des consommateurs.
La fonction approvisionnement
Son rôle est d’acquérir les ressources nécessaires au fonctionnement de l’entreprise.
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Table des matières
Introduction générale
Chapitre 01
Section 01 : Généralité sur les entreprises
Section 2 : Généralité sur les banques
Section 3 : relation banque-entreprise
Conclusion
Chapitre 2
Section 01:Montage et étude d’un crédit d’exploitation
Section 03 : Les risques de crédits et les moyens de protection
Chapitre 3
Section 1 : Présentation de la banque de Développement Local et de la structure d’accue
Section 02 : Etude d’une demande de crédit d’exploitation
Conclusion générale
