HMD-PROD
L’entreprise est un agent économique créateur de richesse qui évolue dans un environnement incertain, elle est en relation avec des tiers (fournisseurs, banquiers, clients,…etc.)en vue d’accomplir ses objectifs, pour cela, des systèmes et méthodes ainsi que, des normes sont choisis dans le but d’assurer un équilibre entre la viabilité et le profit de l’entreprise. Donc, quelle que soit sa taille elle se trouve dans l’obligation de mettre en place des règles de gestion pertinentes qui assure la productivité, l’efficacité, la rentabilité et sa pérennité, ce qui n’est pas facile dans un environnement complexe accompagné de beaucoup de difficultés qui ne sont pas souvent perçues par plusieurs chefs d’entreprise. Pour y faire face, fonctionner efficacement et assurer sa pérennité, toute organisation nécessite une remise en question permanente de sa gestion tant matérielle que financière. Pour cela, l’analyse de la santé financière de cette dernière devient systématiquement indispensable, elle doit procéder à une analyse permanente lui permettant de prendre conscience de ses points forts, d’une part et de ses faiblesses d’autre part. Ce qui impulse une recherche des solutions appropriées aux problèmes posés pour son exploitation et son développement.
La théorie financière utilise conjointement le concept d’analyse financière et de diagnostic financier. L’analyse devient alors un ensemble de travaux qui permettent d’étudier la situation financière de l’entreprise, d’interpréter les résultats et d’y prendre les décisions qui impliquent des flux monétaires. Afin d’apprécier la situation financière de l’entreprise des instruments ou des méthodes ont été mis en œuvre dont l’analyse financière » .
En effet, l’analyse financière reste un instrument de suivis, d’évaluation et de contrôle de gestion qui permet aux dirigeants de l’organisation de prendre des décisions à des moments opportunes après avoir effectuer un ensemble des travaux qui permettent d’étudier la situation de l’entreprise, d’interpréter les résultats et d’y prendre les décisions.
Aspect théorique sur l’entreprise
Définitions de l’entreprise
En réalité le mot « entreprise » comporte plusieurs définitions selon les auteurs classés d’après les différents domaines de formation tels que les juristes, les spécialistes en sciences de gestion, en sciences humaines .
Selon PERROUX .F, « l’entreprise est une organisation de la production dans la quelle on combine les prix des divers facteurs de la production apportés des agents distincts du propriétaire de l’entreprise en vue de vendre un bien ou des services su le marché pour obtenir par différence entre deux prix(prix de revient et prix de vente ) le plus grand gains monétaire possible ».
Selon MASOIN .M, «l’entreprise peut se définir comme une organisation dans laquelle un entrepreneur affecte, contre le revenus, des facteurs de productions pour des biens ou services destinée à l’échange en vue de la réalisation d’un profit ».
En autre, l’entreprise peut être alors définie comme étant l’entité économique combinant les facteurs de production dans le but de produire des biens et services destiné à être vendus sur un marché solvable à fin de satisfaire une demande bien définie.
Les finalités et les objectifs de l’entreprise
Les finalités de l’entreprise
Une entreprise peut avoir différentes finalités : exister et survivre, se développer et se diversifier, assurer la rémunération du capital et du travail, conserver son indépendance et permettre au personnel de l’entreprise de réaliser ses aspirations.
Parmi tous les buts qu’elle peut poursuivre, qui nous paraissent essentiels la poursuite de l’activité, la recherche de la pérennité, la recherche du profit Parfois, mais s’agissant cette fois d’entreprise publique, c’est l’idée de service public qui surgit. En fait, l’entreprise ne poursuit pas un but unique mais presque toujours plusieurs buts. Entre eux, une hiérarchie peut exister, elle n’est pas toujours la même. Non seulement elle varie d’une entreprise à l’autre, mais elle varie aussi dans la même entreprise en raison des circonstances et des époques.
L’un des premiers buts de l’entreprise, résultant de la raison même de son existence, est le service des clients la satisfaction de leurs besoins. L’entreprise, c’est aussi un centre d’activité professionnelle pour ceux qui en font partie. C’est le lieu où ils peuvent exercer un métier qui leur apporte des satisfactions, qui peut les passionner. C’est une part de leur vie, quelque fois très importante. L’existence même de l’entreprise et sa pérennité est pour eux des fins en soi, qu’il s’agisse des dirigeants ou des autres membres du personnel.
Les objectifs de la croissance de l’entreprise
La croissance de l’entreprise correspond à l’accroissement de sa taille dans le temps. Elle se mesure grâce à l’observation de différents indicateurs tels que : l’augmentation des effectifs, des outils de production, du chiffre d’affaires, des bénéfices, des parts de marché… Les dirigeants qui engagent un processus de croissance, visent plusieurs objectifs :
Rechercher une meilleure efficacité
L’entreprise qui atteint une certaine taille pourra faire des économies d’échelle et réduire ainsi ses coûts unitaires de production et de distribution.
Rechercher une taille optimale
Toute entreprise doit chercher à dépasser un seuil appelé « masse critique » en dessous du quel elle ne pourra pas faire face à la concurrence. La masse critique atteinte, l’entreprise pourra alors bénéficier d’une plus grande efficacité. Elle aura accès à certaines actions commerciales (études de marché, publicités…), aux marchés internationaux, etc.
Rechercher un pouvoir de négociation plus important
Une taille plus grande donne à l’entreprise la possibilité de trouver plus facilement des moyens de financement (les investisseurs ont moins de craintes). Elle est également en position dominante pour négocier avec les fournisseurs (négociation de meilleurs prix, de meilleurs délais, etc.) .
Classification des entreprises
Les entreprises peuvent être classées selon plusieurs critères tels que l’activité, le secteur économique, la taille et l’impact économique, et aussi selon leur statut juridique.
En fonction de leurs activités
Les entreprises peuvent être classées en fonction de leur activité comme suit :
– L’entreprise artisanale : elle n’emplois pas plus de dix salariés ;
– L’entreprise commerciale : elle achète des biens qu’elle revend sans transformation ;
-L’entreprise industrielle : elle transforme les matières premières et vend les produits finis (ou semi-fini), elle appartient au secteur secondaire, celui de la transformation ;
– La société de services : elle revend un travail sans fabrication d’objets physiques.
En fonction de leurs secteurs économiques : (déterminé par leur activité principale)
Il existe trois secteurs économiques par lesquels on peut distinguer les entreprises des unes et des autres :
– Secteur primaire (agriculture, sylviculture, pêche, parfois mine) ;
– Secteur secondaire (industrie, bâtiment et travaux publics) ;
– Secteur tertiaire (services) .
A part cette classification classique, des auteurs distinguent le secteur quaternaire (recherche, développement et information).
En fonction de leurs tailles et de leurs impacts économiques
Selon cette fonction, on distingue la petite, la moyenne et la grande entreprise. Les critères de la taille retenus sont très nombreux : le chiffre d’affaire, l’effectif du personnel, le résultat net … etc.
Cependant, plusieurs spécialistes intéressés par la question de taille de l’entreprise, retiennent les critères des effectifs salariés pour classer les entreprises. « Ce choix se justifie par le fait que l’effectif est une variable non sujette aux fluctuations de la monnaie, présentant un caractère d’universalité ainsi que des comparaisons dans le temps et entre les pays ».
Ainsi, l’entreprise peut être classée comme suit :
– Petite entreprise, celui qui emploi de 1 à 19 salariés ;
-Moyenne entreprise, celle qui emploi un effectif de 20 à 499 salariés ;
– Grande entreprise, celui qui emploie un effectif de 500 salariés et plus.
En fonction de leur statut juridique
Le statut juridique distingue trois types d’entreprise :
– Les entreprises capitalistes ;
– Les entreprises publiques : gérées par l’Etat ;
– Les sociétés coopératives : certains traits caractéristiques distinguent ces genres d’entreprises des autres. Ce sont entre autres les volontariats, la pérennité du capital, les associations à but non lucratif, entreprises privées dont les bénéfices doivent être intégralement réinvestis.
Les sources de difficultés de l’entreprise
Les contraintes financières
Il y a des difficultés financières lorsque l’entreprise n’arrive plus à faire face à ses engagements et honorer ses dettes notamment lorsqu’il s’agit de remboursement des échus, de paiements des fournisseurs, des salaires,. Ces difficultés naitre lorsqu’il y a insuffisance ou manque de rentabilité de l’exploitation et de recouvrement des créances clients.
Les réductions des débouchés commerciaux
La chute des ventes, des parts de marchés, donc de la demande, est source de défaillance. Cela aura des effets sur la production, les prévisions de ventes, et surtout la gestion financières et comptable qui se trouve face à une situation d’accumulation de stocks et d’absence d’entrées de ressources.
Les obstacles accidentels
Il peut dans le cas des obstacles accidentels s’agirent des troubles sociaux, des cas de grèves, de catastrophes naturelles, de litiges avec quelques partenaires, ou des malversations internes.
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Table des matières
Remerciement
Dédicaces
Liste des tableaux
Liste des figures
Liste des Abréviation
Introduction Générale
Chapitre 1 : Généralités sur le diagnostic financier d’une entreprise
Section 01 : Aspect théorique sur l’entreprise
Section 02 : notion de base sur l’analyse et le diagnostic financier
Chapitre 2 : Approche statique de la structure financière de l’entreprise
Section 01 : Analyse de l’équilibre financier
Section 02 :L’analyse par la méthode des ratios
Section 03 : L’analyse de l’activité
Chapitre 3 : Approche dynamique de la situation financière de l’entreprise
Section 01 : Le tableau de financement
Section 02 :Le tableau des flux de trésorerie
Conclusion générale
Bibliographie
