La définition de la stratégie de communication

Table des matières

Introduction
Partie I : méthodologique
1. Les raisons de choix du thème
2. Les objectifs de la recherche
3. Problématique
4. Hypothèses
5.Définition des concepts
6. Les études antérieurs
Partie II : théorique
Chapitre I : la stratégie de communication interne
Section 1: généralité sur la stratégie de communication
1. La définition de la stratégie de communication
2. Les niveaux de la stratégie de communication
3. L’objectif de la stratégie de communication
4. Les composantes de la stratégie de communication
5. Les conditions de la stratégie de communication
Section 2 : Les étapes pour élaborer une stratégie de communication interne
1. Le diagnostic stratégique
2.La conception d’une stratégie de communication
3. La mise en œuvre d’une stratégie de communication
4.Le suivi-évaluation d’une stratégie de communication
Chapitre II : la culture d’entreprise et la diversité culturelle
Section 1 : La culture d’entreprise
1. La définition de la culture d’entreprise
2. L’évolution de la notion de culture
3. Les caractéristiques de la culture d’entreprise
4. Les composantes de la culture d’entreprise
5. Le rôle interne de la culture d’entreprise
Section2 : généralité relative à la diversité culturelle
1. Définition de la diversité dans le contexte organisationnel ou managérial
2. Catégories et caractéristiques de diversité culturelle
3. Les théories de la gestion de diversité culturelle
4. Les approches de la gestion de diversité culturelle
5. Les atouts de la diversité culturelle
Chapitre III : La diversité culturelle dans l’entreprise
Section 1 : le management de la diversité culturelle
1. Qu’est-ce que le management la diversité culturelle et sa mise en œuvre
2. Décrire l’aptitude à gérer la diversité culturelle
3. La diversité et emploi
4. L’apport de la diversité culturelle pour l’entreprise
Section2 : l’impact de la diversité culturelle sur l’entreprise
1. Les enjeux de la diversité culturelle
2. Les avantages d’une gestion efficace de la diversité culturelle
Les inconvénients de la diversité culturelle
Partie III : Cas pratique
Chapitre IV : présentation de l’organisme d’accueil
Section 1 : présentation de l’organisme d’accueil
1. L’historique de l’entreprise Danone Djurdjura Algérie
2. Situation géographique de l’entreprise Danone Djurdjura Algérie
3. Identification de l’entreprise Danone Djurdjura Algérie
4. Les objectifs de Danone Djurdjura Algérie DDA
5. Les missions et taches des différentes direction
Section 2 : Présentation et interprétation des résultats
1. La pré enquête
2. La méthode de recherche adoptée
3. Les techniques de recherche utilisées
4. La population étudiée
5. L’échantillonnage et l’identification de l’échantillon
6. La méthode d’analyse
7. Présentation et interprétation des résultats
8. Synthése des résultats obtenus
9. Verifivation des hypothéses
Conclusion
La liste bibliographique
Les annexes