Table des matières
DEDICACES
REMERCIEMENTS
RÉSUMÉ
SOMMAIRE
INTRODUCTION GÉNÉRALE
PREMIÈRE PARTIE : LE CADRE THEORIQUE DE LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ET DE L’ACTIONNARIATSALARIÉ
PREMIER CHAPITRE: INTROUDICTION GENERALE A LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE
INTRODUCTION
SECTION I : Notions Et Évolution Des Théories De La Gouvernance D’Entreprise
1/- La Notion De La Gouvernance D’Entreprise
2/ – Définitions Et Principes De Gouvernance D’Entreprise
SECTION II: Mécanismes Et Évolution Des Théories De La Gouvernance D’Entreprise
1/- Les Mécanismes De La Gouvernance D’Entreprise
2/- Evolution Des Théories De La Gouvernance D’Entreprise
CONCLUSION
DEUXIÈME CHAPITRE : LES MODELES DE LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE ET LA CONVERGENCE DES SYSTEMES NATIONAUX
INTRODUCTION
SECTION I: Les Différents Modèles De La Gouvernance D’Entreprise
1)- Classification Des Modèles De La Gouvernance D’Entreprise
2)- Deux Modèles De Gouvernance D’Entreprise
SECTION II : Convergence Des Modèles De La Gouvernance D’Entreprise
1/ – Le Débat International Sur La Convergence Des Modèles De Gouvernance D’Entreprise
2/ Les Explications De La Diversité Des Modèles De Gouvernance D’Entreprise
3/ Les Scénarios De Convergence Des Modèles De Gouvernance D’Entreprise
CONCLUSION
TROISIÉME CHAPITRE : CADRE TEORIQUE ET ÉTAT DES PRATIQUES DE L’ACTIONNARIAT SALARIE DANS LE MONDE : CAS DES ÉTATS-UNIS, GRANDE BRETAGNE, ET LA France
INTRODUCTION
SECTION I:Cadre Théorique De l’Actionnariat Salarié, « Vers Le Développement D’Une Nouvelle Pratique Du Management »
1/ La Notion De L’Actionnariat Salarié : « Une Appellation Unique Pour Des Pratiques Très Différentes »
2/ L’Actionnariat Salarié Entre La Participation Financière Et La Participation À La Prise De Décision
3/ Les Déterminants Et Les Raisons De Développement De L’Actionnariat Salarié
SECTION II: Etat Des Pratiques De L’Actionnariat Salarié Dans Le Monde : Cas Des Etats Unis, Royaume-Uni, et La France
1) L’Actionnariat Salarié Aux Etats-Unis
2) L’Actionnariat Salarié Au Royaume-Uni
3/ L’Actionnariat Salarié En France
4/ L’actionnariat Salarié en Europe Occidentale
CONCLUSION
DEUXIÈME PARTIE : LES EFFETS DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE : UNE ANALYSE THEORIQUE
QUATRIÉME CHAPITRE :LA PLACE DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ DANS L’APPROCHE ACTIONNARIALE ET L’APPROCHE PARTENARIALE DE LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE
INTRODUCTION
SECTION I : La Place De L’Actionnariat Salarié Dans L’Approche Actionnariale De La Gouvernance D’Entreprise
1/ L’Impact De L’Actionnariat Salarié Sur Les Droits De Propriété De L’Entreprise
2/ Les Effets De L’Insertion De L’Actionnariat Salarié Sur La Structure DePropriété :
les explications de la théorie des droits de propriété
3/ L’Actionnariat Salarié Et La Théorie De L’Agence
SECTION II : La Place De L’Actionnariat Salarié Dans L’Approche Partenariale De La Gouvernance D’Entreprise
1) Les Limites (Critiques) Du Modèle Actionnarial De Gouvernance D’Entreprise (Ou Modèle De La Sharholder Value
2) Le Passage D’Une Vision Financière (Moniste) À Une Vision Pluraliste (Humaine) De La Firme
3) Les Parties Prenantes : Une Nouvelle Donne Dans L’Entreprise
4)- La Gouvernance Partenariale Et Le Rôle De L’Actionnariat Salarié
CONCLUSION
CINQUIEME CHAPITRE : LES EFFETS DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE : UNE REVUE DE LA LITTERATURE
INTRODUCTION
SECTION I : Les effets de l’actionnariat salarié sur les attitudes et les comportements des salariés : une revue de la littérature
1) L’impact de l’actionnariat salarié sur les attitudes et les comportements des salariés
2) Les modèles explicatifs des effets de l’actionnariat salarié sur les attitudes et les comportements des salariés actionnaires
SECTION II : Les Effets De l’Actionnariat Salarié Sur La Performance de L’Entreprise : Panorama Des Etudes Empiriques A Travers Le Monde, Méthodologies Et Résultats
1)- Les Méthodologies Des Etudes Empiriques
2)-Les Effets De L’Actionnariat Salarié Sur La Performance De L’Entreprise : Nature Et Caractéristiques De La Relation
3)- Actionnariat Salarié – Performance Des Entreprises : Un Panorama des Études Empiriques à Travers Le Monde, Méthodologies Et Résultats
CONCLUSION
TROISIÈME PARTIE : UNE MÉTA-ANALYSE APPLIQUÉE AUX EFFETS DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
SIXIÈME CHAPITRE :PRÉSENTATION DE LA MÉTHODOLOGIE DE LA RECHERCHE
INTRODUCTION
SECTION I : Design Et Positionnement Epistémologique De La Recherche
1)- Design Et Positionnement Épistémologique De La Recherche
2)- Nature De La Recherche
SECTION II : Présentation De La Démarche Empirique : La Méta-analyse
1)- Historique Et Définitions De La Méta-analyse
2)- Les Principes Fondamentaux De La Méta-analyse
3)- Les Principales Etapes De La Méta-analyse
CONCLUSION
SEPTIÈME CHAPITRE:LA DÉMARCHE DE LA MÉTA-ANALYSE APPLIQUEÈ À LA RELATION ACTIONNARIAT SALARIÈ-PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
INTRODUCTION
SECTION I: Méta-Analyse Descriptive Appliquée À La Relation Actionnariat Salarié-Performance De L’Entreprise
1)- Collecte Des Études Empiriques
2)- Sélection Des Études Empiriques
3)- Le Codage Des Études Empiriques
SECTION II: Méta-Analyse Et Méta-Analyse De Régression : Résultats Et Discussion
1)- Trois Méta-Analyses Pour Trois Méthodologies Différentes
2)- La Méta-Analyse Des Etudes Comparatives (la performance en niveau
3)- La Méta-Analyse Des Etudes D’Evolution (Evolution De La Performance
4)- La Méta-Analyse Des Etudes Longitudinales (Performance Longitudinale
5)- Synthèse Des Résultats De La Méta-analyse
CONCLUSION
CONCLUSION GÉNÉRALE
BIBLIOGRAPHIE
LISTE DES TABLEAUX ET DES FIGURES
ANNEXES
TABLE DES MATIÈRES
