La théorie de l’organisation scientifique de travail (OST)

Table des matières

Introduction générale
Chapitre (01) : Aspects généraux sur les conditions de travail
Introduction
Section (01) : Généralité sur les conditions de travail
1. Historique des conditions De travail
2. Les théories relatives aux conditions de travail
2.1 La théorie de l’organisation scientifique de travail (OST)
2.2 La théorie de l’école des relations humaines
3. Définition des conditions de travail
4. Les directions des conditions de travail
4.1. L’ergonomie
4.2. L’organisation de travail
4.3 La santé et la sécurité au travail
5. Les champs des conditions de travail
Section 2 : L’amélioration des conditions de travail
1. Les organismes participant à l’amélioration des conditions de travail
1.1. Comité d’hygiène et de sécurité
1.2. Agence National d’Amélioration des Condition de Travail
1.3. Commission d’hygiène et de sécurité
1.4. Syndicat
2. Importance de l’amélioration des Conditions de travail
3. Les mauvaises conditions de travail etleur conséquence
4. Les conditions de travail et son amélioration en Algérie
Conclusion
Chapitre 2 : Climat Social
Introduction
Section 1 : Généralités sur le climat social
1. Les définitions de concepts
1.1. Climat de travail
1.2. Climat social
2. Les origines du climat social
3. Les approches du climat social
3.1. Approche structurelle
3.2. Subjectif/psychologique
3.3. Approche perspectif
4. Les facteurs influençant le climat social
5. Les dimensions du climat social
5.1 Les dimensions du climat des petits groupes
5.2 La dimension L’analyse du milieu d’une conception psychologique de l’individu
5.3 La dimension de l’analyse des attitudes de valeurs
Section 2 : l’échelle de mesure du climat social
1. Les indicateurs de climat social
1. L’absentéisme (taux d’absentéisme)
2. La rotation (turn over) (taux de rotation)
3. Les accidents au travail (taux des accidents au travail)
4. Les conflits (taux de conflictualité)
1.2. Indicateurs perceptibles
2. Les outils de mesure de climat social
2.1. Bilan social
2.2. Tableau de bord social
2.3. Audit social
3. Les sources de dysfonctionnement social
4. Les bonnes pratiques pour un bon climat social
Conclusion
Conclusion générale
Liste bibliographique