Psychodynamique du travail (PDT)

Besoin d'aide ?

(Nombre de tรฉlรฉchargements - 0)

Catรฉgorieย :

Pour des questions et des demandes, contactez notre service dโ€™assistance E-mail : info@chatpfe.com

Table des matiรจres

1 Introduction
2 Dรฉfinitions de la santรฉ au travail
3 Bases lรฉgales
4 Donnรฉes statistiques
4.1 Risques et coรปts liรฉs ร  la santรฉ au travail
4.2 Comment situer les mรฉtiers du social dans les donnรฉes statistiques
4.3 Comment situer les fonctions de ยซ cadres ยป dans les donnรฉes statistiques
4.4 Quelques considรฉrations sur la position de cadre, de manager
4.5 Quelques caractรฉristiques du champ social
5 Les diffรฉrentes approches en santรฉ au travailย 
5.1 Lโ€™ergonomie
5.2 La clinique du travail
5.3 Psychodynamique du travail (PDT)
5.4 Management
5.5 Management durable
6 Elรฉments spรฉcifiques ร  lโ€™institution
6.1 Description et fonctionnement de Solidaritรฉ Femmes Fribourg
6.2 Bref historique
6.3 Phases dโ€™รฉvolution de lโ€™institution
6.4 Elรฉments institutionnels avec incidences nรฉgatives sur la santรฉ
6.5 Les contraintes spรฉcifiques ร  la mission institutionnelle
6.6 Effets de la violence sur les usagers, le travailleur social, lโ€™รฉquipe, lโ€™institution
6.7 Effets sur les victimes adultes
6.8 Effets sur les enfants
6.9 Sur lโ€™intervenant
6.10 Quelques outils possibles dans la relation dโ€™aide auprรจs de victimes
7 Enquรชte qualitative
7.1 Organisation des entretiens structurรฉs
7.2 Elรฉments ร  retenir des interviews
7.3 Grille dโ€™analyse
8 Conclusion

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiรฉe. Les champs obligatoires sont indiquรฉs avec *